Wells Fargo CEO John Stumpf Steps Down Aktualisiert Oct. 12, 2016 8:12 pm ET Wells Fargo amp Co. Vorsitzender und Chief Executive John Stumpf, unter Brand für die Banken Sales-Taktik-Skandal und seine eigene Handhabung seiner Fallout, tritt zurück Von beiden Rollen, sofort wirksam, sagte die Bank Mittwoch. Herr Stumpf wird als Leiter der drittgrößten U. S. Bank durch Vermögenswerte von Präsident und Chief Operating Officer Timothy J. Sloan, der weithin als sein Erbe offensichtlich gesehen ersetzt werden. Wells Fargo amp Co. Vorsitzender und Chief Executive John Stumpf, unter Feuer für die Banken Sales-Taktik-Skandal und seine eigene Handhabung seiner Fallout. Ist von beiden Rollen, sofort wirksam, sagte die Bank Mittwoch. Herr Stumpf wird als Leiter der drittgrößten U. S. Bank durch Vermögenswerte von Präsident und Chief Operating Officer Timothy J. Sloan, der weithin als sein Erbe offensichtlich gesehen ersetzt werden. Herr Stumpf erhält nicht ein Abfertigungspaket, sagte die Bank. Der Vorstand hatte bei Stumpfs eigener Empfehlung zuvor entschieden, dass er 41 Millionen Unvermögensanteile abgeben sollte. Einer der größten - jeglichen Zahlungsverzug eines Bankchefs. Er zog sich immer noch mit zig Millionen Dollar in rund 35 Jahren an der Bank verdient. Wells Fargo, angesichts eines Verkaufsskandals und Bundesuntersuchungen, ersetzte den umkämpften CEO John Stumpf mit dem langjährigen Mitarbeiter Timothy Sloan. WSJ39s Aaron Lucchetti schließt Lunch-Bruch mit Tanya Rivero und erklärt, ob der Umzug genug sein wird, um das public39s Vertrauen zurückzugewinnen und Gesetzgeber zu beschwichtigen. Foto: AP Herr Stumpfs Abfahrt kommt, nachdem er zwei Grills auf dem Capitol Hill unterworfen wurde, in dem er von Demokraten und Republikanern angegriffen wurde. Die Bank steht auch vor zahlreichen föderalen und staatlichen Anfragen in ihre Vertriebspraktiken Fragen. Einschließlich des Justizministeriums. Der Sturz von Herrn Stumpf, 63 Jahre alt und nur schüchtern von seinem 10. Jahr als CEO, markiert eine atemberaubende Comedown für eine Firma, die weitgehend durch die Finanzkrise unversehrt passiert und die als eine zuverlässige Main Street Kreditgeber gesehen wurde. Dieser Ruf wurde durch den Sales-Taktik-Skandal erschüttert. Dass Bankangestellte so viele wie zwei Millionen Konten ohne Kundenwissen eröffnet hatten. Die Bank hat gesagt, es bedauert das missbräuchliche Verhalten, hat Verkaufsziele für Retail-Bank-Mitarbeiter beendet und wurde zurückerstattet Kunden unsachgemäß geladen. Die Probleme kamen an Licht 8. September, als Wells Fargo zu einem 185 Milion Geldstrafe und Durchsetzung Aktion mit Regulierungsbehörden zustimmte. Diese Regelung brachte auch ans Licht, dass die Bank 5.300 Beschäftigte über einen Zeitraum von fünf Jahren für unzulässiges Verhalten entlassen hatte. Dies unterstreicht die Breite der Probleme im Zusammenhang mit einer hart geladenen Vertriebskultur, die Banker gedrückt, um mehrere Produkte an einzelne Kunden verkaufen. Während Herr Sloan übernimmt als CEO, die Banken führen unabhängige Direktor, Stephen Sanger, wird Vorsitzender, sagte die Bank. Elisabeth Herzog. Ein gegenwärtiger Direktor und ehemaliger Federal Reserve Gouverneur, wird stellvertretender Vorsitzender. Herr Stumpf erklärte offiziell dem Brett seiner Entscheidung, in einem halben Seite Schreiben am Mittwoch zurückzuziehen, entsprechend einer Person, die mit der Angelegenheit vertraut ist. In dem Schreiben, Herr Stumpf sagte, er würde keine der Aktien verkaufen, die er bereits vor dem Ende der Boards unabhängige Untersuchung besitzt, fügte diese Person hinzu, fügte hinzu, dass diese Aktien könnten auch zurück gekratzt werden, je nach den Ergebnissen dieser Untersuchung. Herr Stumpf wird mit seiner Gesamtentschädigung während seiner Jahre bei Wells Fargo auf rund 120 Millionen geschätzt, nach einer Schätzung von Mark Reilly, Geschäftsführer der Personalberatung Overture Group LLC. Diese Schätzung spiegelt den Wert der Aktien - und Aktienoptionen sowie der Altersvorsorge wider und zieht die 41 Millionen von Herrn Stumpf ab. Es basiert auf den Banken Mittwoch Aktienkurs. Wells Fargo steht vor einer 185 Millionen Geldstrafe nach weit verbreiteten illegalen Verkaufspraktiken. WSJs Emily Glazer verbindet Mittagspause zu diskutieren. Foto: Getty Jedoch konnte das Board, je nach Ergebnis der Untersuchung, entscheiden, dass Herr Stumpf mehr Lohn bezahlen sollte, fügte die Person hinzu. Dies könnte so viel wie 24 Millionen von Rentenleistungen, sagte die Person. Das Board versuchte nicht, Herrn Stumpf zu überreden, um zu bleiben, die Person, die mit der Situation vertraut ist, sagte. Es veranstaltete eine Vorstandssitzung telefonisch am Mittwochnachmittag, um offiziell auf die nächsten Schritte zu stimmen. Es machte Sinn für Herrn Sanger, die Boards führen unabhängige Direktor und ein ehemaliger Vorsitzender und CEO von General Mills Inc. zu übernehmen, wie keine exekutiven Vorsitzenden, sagte diese Person. Der Vorstand entschied, dass eine Spaltung der Vorsitzenden und Chief Executive Rolle könnte sinnvoll angesichts der Corporate-Governance Druck in allen Branchen zu tun. Dies wird Wells Fargo nur die zweite große U. S. Bank zusammen mit Citigroup Inc., um die beiden Rollen zu teilen. Es wird auch Wells Fargo zur Vereinbarung zurückbringen, als Herr Stumpf zuerst CEO wurde. Zu dieser Zeit blieb sein Vorgänger, Richard Kovacevich, als Vorsitzender. Bekannt für seine freundliche Haltung, Herr Stumpf in seinen frühen Jahren als CEO oft erlaubt dem freimütigen Herrn Kovacevich, um das Rampenlicht zu greifen. Als Wells Fargo beschloss, während der Finanzkrise 2008 die Wachovia Corp. zu erwerben, behält er Kovacevich als Chairman bei, eine Schlüsselrolle bei der Kombination der beiden großen Retailbanken zu spielen. Herr Stumpf war Ende 2009 Herr Kovacevich als Vorsitzender. Wells Fargo, angesichts eines Verkaufsskandals und Bundesuntersuchungen, ersetzte den umkämpften CEO John Stumpf mit dem langjährigen Mitarbeiter Timothy Sloan. WSJ39s Aaron Lucchetti schließt Lunch-Bruch mit Tanya Rivero und erklärt, ob der Umzug genug sein wird, um das public39s Vertrauen zurückzugewinnen und Gesetzgeber zu beschwichtigen. Foto: AP Herr Sloan sagte in einem Interview nach der Bankenkündigung Mittwoch, dass Herr Stumpf ihm von seinen Plänen gesagt hatte, sich in den letzten Tagen zurückzuziehen. Er sagte, Herr Stumpfs Entscheidung war das Beste für das Unternehmen. Um in eine neue Richtung zu schwenken, und dass Herr Stumpf gesagt hatte, er werde ein bisschen Ablenkung. Herr Sloan sagte Herrn Stumpfs Entscheidung, sich zurückzuziehen war nicht bezogen auf irgendwelche kurzfristigen Metriken oder Rückkehr für die Firma aber addierte, daß er nicht in spezifischere erhalten kann, die vor den Banken des dritten Vierteleinkommens Report Freitag sind. Herr Sloan sagte jedoch, dass er darauf abzielt, die Reputation der Banken zu verbessern, indem sie sehr darauf ausgerichtet ist, Kundenbedürfnisse anzusprechen, Kunden zu korrigieren, die nicht ordnungsgemäß bezahlt wurden und dafür sorgen, dass die Bank über die richtigen Produkte und Dienstleistungen verfügt. Mr. Sloan hat einen Vorteil beim Versuch, die Banken aufzuräumen: Die 29-jährigen Veteranen Wurzeln in Wells Fargo arent im Retail-Banking-Geschäft. Stattdessen stieg der 56-Jährige durch die Commercial - und Investmentbanking-Seite. Das ist ein Gegensatz zu Herrn Stumpf, der durch die Reihen der Banken Einzelhandel stieg. Ein Minnesota gebürtiger, Herr Stumpf wurde auf einem Bauernhof mit 10 Geschwister aufgewachsen und verband Norwest Corp. im Jahre 1982 als Darlehensverwalter. Er stieg auf, um die Banken zu überwachen Colorado und Arizona Operationen und später überwachte seine Texas Business. When Norwest zusammen mit Wells im Jahr 1998 wurde Herr Stumpf Leiter der Banken südwestlichen Region, dann im Jahr 2002 wurde er Leiter der Community-Banking-Einheit. Es waren Probleme innerhalb dieses Geschäfts, die schließlich zu Herrn Stumpfs Abreise führten. MdashChristina Rexrode zu diesem Artikel beigetragen. Redakteure PicksA Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs zu erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit der Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Bewertung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finden der Zahlen Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Trotzdem ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - für Top-Manager schaffen können, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. Eine Person, die Derivate, Rohstoffe, Anleihen, Aktien oder Währungen mit einem überdurchschnittlichen Risiko im Gegenzug handelt. "HINTquot ist ein Akronym, das für für quothigh Einkommen keine Steuern steht. Es wird auf Hochverdiener angewendet, die vermeiden, Bundeseinkommen zu zahlen. Ein Market Maker, dass kauft und verkauft extrem kurzfristige Unternehmensanleihen genannt Commercial Paper. Ein Papierhändler ist in der Regel. Eine Bestellung mit einem Brokerage zu kaufen oder zu verkaufen eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis oder besser platziert. Der uneingeschränkte Kauf und Verkauf von Waren und Dienstleistungen zwischen den Ländern ohne Einschränkungen wie. In der Welt der Wirtschaft, ein Einhorn ist ein Unternehmen, in der Regel ein Start-up, die nicht über eine etablierte Performance-Rekord. Abonnieren Sie den persönlichen Finance-Newsletter zu bestimmen, welche Finanzprodukte am besten zu Ihrem Lebensstil passen Dank für die Unterzeichnung bis zu Personal Finance. Executive Compensation Chief Executive Officers (CEOs) erhalten viel Geld für die Top-Mitarbeiter in der Firma. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. Chief Executive Officer Pläne und leitet alle Aspekte einer Politik, Ziele und Initiativen von Organisationen. Mai verlangen einen Bachelor-Abschluss mit mindestens 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet. Verlässt sich auf Erfahrung und Urteil zu planen und Ziele zu erreichen. Mai Vorsitz über Board of Directors. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der klassischen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für übermäßige Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Optionszuteilungen werden immer als Anzahl Aktien, die der Option zugrunde liegen, ausgewiesen. In einer anschließenden Tabelle im Proxy ist eine Schätzung des Barwerts der Optionsrechte unter Annahme einer 5-prozentigen und einer 10-prozentigen Steigerung pro Jahr im Aktienkurs oder unter Verwendung eines mathematischen Modells (zB Black-Scholes) zur Vorhersage des Wertes von die Option. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden die Vorstandsleistungen und die Erwerbsvorteile in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Dazu gehören die folgenden. Zusätzliche Exekutivpensionspläne (SERPs), die die Exekutive insgesamt halten können (dh den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA - Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger basierend auf Der Vorsorgeeinrichtung). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder ausgehandelte Geschäfte, die nicht richtig in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung passen. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen besonderen Vorteile offenlegen, aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugsaufwendungen, etc. enthalten. Bei den meisten Unternehmen, die meisten der CEOs zahlen kommt Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur geringe oder keine Ruhestandsversicherung zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte SERP, ERISA-Überplan oder Top-Hat-Plan im Proxy erscheinen, dann Ruhestand ist ein wichtiger Teil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen auf ihre Cash-und Equity-Gewinn. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden. Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen sieht als seine Kollegen. Wie die Aktien des Unternehmens hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen es vorzieht, seine Führungskräfte durch seine Gesamtgeldpraktiken zu belohnen, d. H. Welcher Anteil der Führungskräfte die Gesamtbezüge aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristigen Geldplänen stammen. Wie das Unternehmen seine Performance misst - Nettogewinn (NI), Ergebnis je Aktie (EPS), Return on Equity (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum usw. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet : Konzernergebnisse, Teilergebnisse, individuelle Ziele oder ob die Zahlungen ermessensabhängig sind. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen. Anders als vergleichbare Programme im Profit, sind nur wenige dieser Programme breit gefächert. Die Teilnahme ist auf wenige ausgewählte Personen beschränkt. Einige Watchdog-Organisationen waren kritisch für die Beträge an die Hauptgeschäftsführer von Non-Profit-Organisationen gezahlt. Aber diese Arbeitgeber gegen, dass sie für ältere Talente mit gemeinnützigen Organisationen konkurrieren, die Anreize wie Aktienoptionen bieten können, die ihnen nicht zur Verfügung stehen. Related ArticlesSchnelle Antworten Executive Compensation Die Federal Securities Gesetze erfordern eine klare, prägnante und verständliche Offenlegung über Entschädigungen an CEOs, CFOs und bestimmte andere hochrangige Führungskräfte der öffentlichen Unternehmen bezahlt. Mehrere Arten von Dokumenten, die ein Unternehmen Dateien mit der SEC enthalten Informationen über die company39s Executive Compensation Policies und Praktiken. Sie können Informationen über die Bezahlung von Führungskräften finden: (1) das jährliche Proxy-Statement des Unternehmens (2) der Unternehmensbericht auf Formular 10-K und (3) Registrierungsanmeldungen, die von der Gesellschaft eingereicht werden, um Wertpapiere für den Verkauf an die Öffentlichkeit zu registrieren. Der einfachste Ort, um Informationen über Exekutive zahlen ist wahrscheinlich die jährliche Proxy-Anweisung. Jahresberichte auf Formular 10-K und Registrierungsanweisungen könnten Sie einfach auf die Informationen in der jährlichen Proxy-Anweisung verweisen, anstatt die Informationen direkt zu präsentieren. Klicken Sie hier für Informationen, wie man eine company39s jährliche Proxy-Anweisung auf der SEC39s Website zu finden. In der jährlichen Vollmachtserklärung muss ein Unternehmen Angaben zu Höhe und Art der Entschädigung enthalten, die an seinen Chief Executive Officer, den Chief Financial Officer und die drei anderen höchst kompensierten Führungskräfte gezahlt wird. Ein Unternehmen muss auch die Kriterien für die Erreichung Executive Entschädigung Entscheidungen und die Beziehung zwischen der company39s Executive Entschädigung Praktiken und Corporate Performance offenlegen. Die Zusammenfassung Vergütung Tabelle ist der Eckpfeiler der SEC39s erforderlich Offenlegung der Vorstandsvergütung. Die Summary Compensation Table bietet an einem einzigen Ort einen umfassenden Überblick über die Vergütungspraktiken eines Unternehmens. Sie legt die Gesamtvergütung fest, die dem Vorstand des Unternehmens, dem Chief Financial Officer und drei weiteren hochkompensierten Führungskräften für die letzten drei Geschäftsjahre gezahlt wurde. Der Summary Compensation Table folgen dann weitere Tabellen und Angaben, die spezifischere Informationen über die Komponenten der Vergütung für das letzte abgeschlossene Geschäftsjahr enthalten. Diese Offenlegung umfasst unter anderem Informationen über die Gewährung von Aktienoptionen und Wertsteigerungsrechten. Langfristiger Anreizplan vergibt Vorsorgepläne und Arbeitsverträge sowie damit zusammenhängende Regelungen. Darüber hinaus bietet die Compensation Diskussion und Analyse (ldquoCDampArdquo) Abschnitt Erzählung Offenlegung alle wesentlichen Elemente der companyrsquos Executive Compensation Programme zu erklären. Die bundesstaatlichen Wertpapiergesetze erfordern auch Unternehmen, die offengelegte Entlohnung ihrer Führungskräfte zu einer Abstimmung durch die Aktionäre in so genannten Say-on-Pay-Stimmen setzen. Die Abstimmungen müssen nur in der Natur beraten werden, aber jedes Unternehmen muss in der CDampA offen legen, ob und inwieweit seine Entschädigungspolitiken und - entscheidungen die Ergebnisse der jüngsten SAB-Stimme berücksichtigen. Die Unternehmen müssen entweder alle zwei, drei oder drei Jahre nachweisen können. Für weitere Informationen über diese Say-on-Pay-Stimmen, siehe unsere Investor Bulletin auf Say-on-Pay-Stimmen. ANMERKUNG: Die Entscheidung eines Unternehmens über die Höhe und Art der Entschädigung eines Vorstandsmitglieds ist geschäftsentscheidend und nicht im Zuständigkeitsbereich der SEC. Vielmehr erstreckt sich die Zuständigkeit der SEC39 auf die Offenlegung, dass sichergestellt ist, dass die investierende Öffentlichkeit mit einer vollständigen und fairen Offenlegung der wesentlichen Informationen ausgestattet wird, auf denen fundierte Investitions - und Abstimmungsentscheidungen basieren. In dieser Hinsicht sind die Bundes-Wertpapiere Gesetze Offenlegung der Höhe und Art der Entschädigung an die CEO des Unternehmens und andere hochkompensierte Führungskräfte bezahlt. Re-Prüfung der Aktienoptionen als ein Weg zur Kompensation Führungskräfte Jetzt, dass ein Underperforming-Aktienmarkt und die Exzesse Von Enron haben neue Aufmerksamkeit auf die Verwendung und den Missbrauch von Aktienoptionen gerichtet, um die Führungskräfte zu motivieren, welche Veränderungen, wenn überhaupt, die Unternehmen bei der Gestaltung von Vergütungspaketen vornehmen sollten. Die kurze Antwort: Es hängt von der Philosophie und den Zielen des Unternehmens ab Unternehmen. Die lange Antwort: Wenn der Zweck von Vergütungspaketen ist, zu halten und zu belohnen Führungskräfte sowie verbünden ihre Interessen mit den Interessen der Aktionäre, sollte das Paket enthalten ein Aktien-Element am ehesten Aktienoptionen 8211 vielleicht in Verbindung mit weichen Maßnahmen wie Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Darüber hinaus sollte mehr Aufmerksamkeit auf die Einführung von Schutzmaßnahmen gelegt werden, um die Arten von Aktienkurs und Buchhaltung Manipulationen, die vor kurzem Schlagzeilen haben zu vereiteln. Was auch immer die Antwort ist, es ist klar, dass effektive Vergütungspakete für CEOs und Top-Führungskräfte nicht vorverpackt oder Gummi-Stempel kommen. Wie Wharton Buchhalter Professor David Larcker es ausdrückt: 8220A viel von der Wirtschaft fährt Kompensationsentscheidungen. Aber die Wahrheit ist, viel davon bleibt eine Kunstform.8221 Seiner Ansicht nach sollte ein Ausgleichsprogramm durch ein Basissalär, einen jährlichen Bonus und einige Aktienoptionen oder beschränkten Aktien ausgeglichen werden, da jedes dieser Anreize unterschiedliche Anreize bietet. 8220Gibt es ein kurzfristiges Ziel wie eine Senkung der Mitarbeiterfluktuation, kann man das mit dem Jahresbonus anreizen, 8221 sagt er. 8220Gibt es ein langfristiges Ziel wie die Entwicklung eines Nachfolgeplanes, der durch die Aktienoptionen angerechnet werden kann.8221 Natürlich beabsichtigt dieser 8220, dass der Aktienkurs eine faire Darstellung des Wertes des Unternehmens ist, was zu einem beliebigen Zeitpunkt erfolgt , Fügt 8221 ein, 8220 kann schwierig sein zu bestimmen.8221 Aktienoptionen kam in Prominenz in den 1980er und 1990er Jahren, wenn Unternehmen erkannt, dass durch die Forderung CEOs und Top-Manager zu investieren einen großen Teil ihrer persönlichen Reichtum in festen Eigenkapital (Aktien-und Aktienoptionen) , Hätten diese Personen das gleiche Ziel wie die Aktionäre, die den Aktienkurs maximieren. Unter dem alten System, beliebt während der 1970er Jahre, wenn Aktienrenditen waren flach, Unternehmen verwendet Buchhaltung-basierte Bonus Pläne, Führungskräfte zahlen 8220even, wenn der Aktienkurs nicht hinauf, 8221 Noten Buchhalter Professor John Core. Das Ergebnis war 8220a eine Menge von Führungskräften, die gut bezahlt wurden, obwohl die Aktionäre nicht profitieren Die große Übernahme und LBO-Welle in den 1980er Jahren verändert und gezwungen Führungskräfte, ihre Reichtum an die Aktionäre zu binden.8221 10 Millionen Jackpots Und zum größten Teil , Scheint dieser Ansatz gut gearbeitet haben. Die überwiegende Mehrheit der großen US-Unternehmen bieten Aktienoptionen an ihre CEOs und obere Führungskräfte, und in vielen Fällen auch an Mitarbeiter mittleren und unteren Ebene. Mehr als die Hälfte der Länder 200 größten Unternehmen gaben ihre Führungskräfte Optionspakete im Wert von 10 Millionen oder mehr im Jahr 2000, nach einer Studie von Pearl Meyer amp Partners, ein Executive Compensation Beratungsunternehmen, das in der New York Times zitiert wurde. Darüber hinaus in der Nähe von 60 von Chief Executive Pay in diesem Jahr war in Form von Option Grants. Die durchschnittliche Executive Vergütung insgesamt für 2001, nach Pearl Meyer, war 10,46 Millionen, nach 4 aus dem Jahr 2000. Unternehmen weiter erhöht die Optionen, die sie gab CEOs, obwohl jede Option hatte einen niedrigeren Wert aufgrund der Aktienmärkte schlechte Performance, die Times notiert, fügte hinzu, dass im Durchschnitt der Wert der Option Zuschüsse sank um sieben Prozent auf 6,02 Millionen. Ein Teil der Beschwerde von Aktienoptionen für Unternehmen ist, dass sie im Allgemeinen arent aufwandswirksam für Rechnungslegung Zwecke. Und für Mitarbeiter bieten Aktienoptionen die Möglichkeit, letztendlich erhebliche Geldmengen zu verdienen (und natürlich auch erhebliche Verluste zu verlieren, obwohl vermutlich die Anreize, härter und intelligenter zu arbeiten, jetzt erhöht werden). In der Tat sehen einige Beobachter Aktienkurs als das einzige Mittel, Anreize zu den Hauptgeschäftsführern zur Verfügung zu stellen. 8220Mehr CEOs besitzen so viel Bestand, dass sie nicht sinnvolle Anreize von Variation in ihrem jährlichen Lohn erhalten, sagt 8221 Core. Dies macht es unwahrscheinlich, dass alles andere als Veränderungen im Aktienkurs die Exekutive motivieren. 8220Ebenfalls, wenn ein CEOs-Bonus auf der Grundlage von buchhalterischen oder nicht-finanziellen Maßnahmen variiert, ist diese Variation gering im Vergleich zu der Variation in seinem Aktien - und Optionsportfolio, 8221 Core Notes. 8220 Wenn zum Beispiel ein CEO 10 Millionen durch die Erhöhung des Aktienkurses verdienen kann oder er 100.000 erhöhen kann, indem er einige nichtfinanzielle Kennzahlen erhöht, wird er dies tun. Wenn der richtige Weg zur Erhöhung des Aktienkurses eine nicht-finanzielle Kennzahl erhöhen soll , Dann wird die CEOs Aktienbesitz motivieren ihn, diese Metrik zu erhöhen, um den Aktienkurs zu erhöhen.8221 Management-Professor Martin Conyon stimmt im Allgemeinen mit der Macht der Aktienoptionen, auch zu einer Zeit, wenn der Markt durch zwei relativ erlitten hat Flache Jahre und die Möglichkeiten vieler Firmen sind wertlos (Unterwasser). 8220Wenn Sie versucht haben, an ein anderes Instrument zu denken, das besser als eine Aktienoption ist, wette ich, dass es eine Legion von Mängeln haben würde, sagt er. 8220Wechselwahlen, weil Sie sich Sorgen machen, dass sie auf Bärenmärkten irgendwelche unerwünschten Eigenschaften haben würden, ignoriert die Tatsache, dass sie immer noch eine tragfähige Form der Entschädigung sind. Manipulieren Aktienoptionen, haben jedoch vor kurzem unter die Lupe für eine Reihe von Gründen kommen. Einige Beobachter weisen darauf hin, dass Optionen eher überstrapaziert werden, weil sie eine so günstige Bilanzierungsmethode erhalten und die Frage aufgeworfen wird, ob die Unternehmen 8220 zu einem vernünftigen Beginn der Einschätzung der Aktien mit beschränkter Haftung8221 als eine bevorzugtere Strategie kommen würden, so Core. Diese Frage kann jedoch von Außenstehenden gut gepflegt werden. Laut dem Finanzmagazin hat der International Accounting Standards Board vor kurzem vorgeschlagen, Aktienoptionen aufwandswirksam zu erfassen.
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